IoT、AR/VR、AI科技應用正熱，台灣IT人才職涯規劃下一步？

特約記者 陳薪智 行銷推薦, 行銷策略
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自2014年台積電董事長張忠謀預言，台灣科技業下一個Big Thing就是物聯網（IoT）。觀察近三年的科技演進，的確是產業風起雲湧；技術一日千里。全球科技變化，同時也帶動台灣相關智慧裝置在軟、硬體市場上的成長。

在這波科技創新創意階段，台灣IT產業自然不能落人於後，究竟未來將邁向哪些型態？國際專業人才招募的專業顧問公司，從企業人才需求層面出發，觀察近一兩年台灣科技產業趨勢，認為除了產業轉型，人才技能培養也要懂得轉型！

尋找人才不再只看穩定性

根據一份台灣科技產業人才需求報告顯示，2016年台灣IT產業對「軟體工程類人員」的缺口最大，高達2.7萬人。去年企業對軟體人才需求，更是首度超越硬體職缺。人才顧問經理指出，過去台灣科技業對人才需求，大宗來自傳統硬體廠商，但很明顯的轉變是，近幾年因IoT的蓬勃發展，對軟體人才的需求也大幅增加。

尤其因電子商務、雲端運算、大數據等智慧工具不斷推陳出新，誰能掌握最前瞻的技術Know-How，誰就能成為市場上最搶手的專業人才。

除此之外，軟體科技業界對求職者的職涯發展及技能需求，也有很大的轉向。人資顧問明顯感受到，過去在2000~2009年，企業主看人才履歷，主要強調穩定性、研發相同產品的經驗有多長。

但這一兩年卻大不相同，業主反而偏愛求職者的履歷，能是每兩三年就經手不同科技產品、專案，甚至在大型企業、新創公司都有經驗的人才，更是加分。

IT人要時時跟上時代趨勢

這類企業主要是中小型、新創，有獲利營收的科技公司。他們反而不追求人才履歷，是一畢業就在同一間公司待上10~15年的類型。尤其近幾年就傳出不少案例，有些外商科技大廠在台灣據點陸續裁員，最後只留軟體部門人才。

而這一波離開的員工，他們的履歷有高度共同性。那就是求學一畢業就加入傳統代工廠，一路跳槽到外商企業，而過去十年職場經歷，都是研發經手相同的產品線。

如今科技產業不斷轉變，對人才需求也在不斷進化，對於這些被釋出的人才，在找下一份工作時，該如何讓自己職涯發展能順利轉型？年資超過十年的求職者，轉型成功案例主要在三個要素。

其一，放下身段，對自己下一份工作的薪資要求要更彈性。其二，不能要求非得進外商，台灣的代工廠家其實還有很多發展位置。最後，隨穿戴式裝置、IoT、VR新產品需求出現，能把過去在筆電、手機產品的經驗，移轉到其他新科技產品、網通類領域。

彈性、靈活是下一波科技人才勝出關鍵

至於近幾年，哪一些軟體研發的人才履歷最容易被企業主眼睛一亮？尋找人才的策略又有哪些改變？其實現在不乏科技大廠也愛用社會新鮮人，不過往往能在眾多競爭者中跳出的人才，其實有一些特質。

除了最基本的學業成績，台灣軟體相關社群近幾年蓬勃發展，因此如果在校期間，就能積極參加國內外競賽、參展、社團，甚至相關設計、展示品能在其領域的社群中具備活躍度，那會是求職過程非常重要的助力。

目前外商軟體公司、新創企業在尋找人才的要求、方式也跟過去作法不同。一來這類企業對人才增補，沒有制度限定，不再是一個蘿蔔一個坑的概念。

同時也因為市場不斷有新技術推出，企業找特定職位的求職者時，反而沒有過度細節的需求。因此科技市場的變化，反應在人才尋求的策略，求職者個性的彈性靈活度，以及溝通力、邏輯能力更是勝出關鍵。

近兩年科技企業，對軟體人才的技能篩選就有很大變化。過去可能會要求一定要寫哪些程式語言的能力，且具備多少年資歷。但現在也因為科技市場不斷演進，公司使用的產品項目也不斷調整，因此在篩選履歷時，不一定只看過去做過哪些產品項目，反而更調人格特質，以及邏輯、思考能力。

台灣科技人才最大優勢：技術、個性、薪資

由於台灣長期素有電子王國的美稱，在未來IT朝向軟硬整合過程，台灣的科技人才與兩岸做比較時，台灣人才有哪些優勢？顧問認為台灣科技研發相關領域的人才優勢有三大特點，就是技術、個性、薪資。

台灣研發人才的技術以及對產品的品質要求仍有深厚的實力。至於個性方面，他們觀察中國大陸員工較積極有野心，相對有新想法就偏向跳槽或自己成立公司。但在台灣發生這樣狀況機率少很多，在穩定度、忠誠度方面，對企業主而言是一大優點。至於薪資要求，也比中國一線城市低，因此這幾年慢慢有一些案子開始回流給台灣研發執行。

至於台灣科技研發類人才走出去的比例，目前主要前往的國家以美國、中國大陸、日本、澳洲、泰國為大宗。尤其到中國大陸的意願一年比一年高，不過外派待的時間大多低於5年以下，目前落在大多2~3年為主，而且以具備語言能力、單身的族群接受度較高。中國大陸企業對台灣科技人才蒐羅的比例也越來越高，因此台灣科技人才仍有優勢，千萬別小看自己！

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特約記者 陳薪智
特約記者 陳薪智
記者生涯主跑科技、電商、網路行銷產業，採訪累積超過 500 位國內外企業 CEO、新創企業創辦人、專業經理人。撰寫文章散見各類媒體，三立新聞、蘋果日報、聯合新聞、風傳媒、DIGITIMES、數位時代、CIO經理人、Meet創業小聚、癮科技、Cmoney、La Vie行動家、SmartM、品牌志等。品牌主或創業者，你想分享故事，歡迎來信接洽合作： [email protected]