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資產或是成本？That’s a question
這是一個勞方、資方永遠戰不完的題目，你被怎麼看待決定了會被怎麼對待，對員工來說其實是很嚴肅、認真的一個問題，需要完整的論述。這一篇文我試著用目前的知識來做個整理。
先講答案：都是。
員工同時是資產也是成本，至於哪個部份多一些則取決於職位的工作內容、產業等等；重點不在於答案，而是這答案跟你有什麼關係？
既然都是，你要如何移動自己，把自己更往資產的方向移動？ 降低自己被視為成本的比例？ 這才是能影響我們職涯發展的關鍵問題。答案總是很簡單，制定策略和執行才難。為了要制定策略，就需要把狀況搞得更清楚一點。
先定義何謂「資產」何謂「成本」
一定要先對資產與成本做出定義，了解區別。
資產和成本都是要產生收益前必須投入的要素，缺一不可。舉個例子：要做出一盤炒青菜，要有廚具設備（資產）、具備廚藝技能的人（資產）、食物原料例如青菜和油（資產／成本）、需要使用的瓦斯和電力（成本）、那個人的工作時間（成本）‧‧‧‧‧‧等等。要怎麼區分資產和成本？有幾個很簡單的原則可以先抓出一個大概：
▌使用後就被完全消耗 → 成本
▌使用後不被消耗 → 資產
▌使用後被部分消耗 → 資產折舊 → 折舊的部分可以視為成本
▌價值可以儲存 → 資產
▌不能被儲存 → 成本
統整：
資產是一種可以被貯存、累積、使用後不會被消耗掉的東西；
成本是一種不能被貯存、用了就沒有了的東西。
例：電流是成本、而電池是資產。用掉的食材是成本、用剩的食材是資產。
看一下差異就可以了解，儘管都是要產生收益不可或缺的要素，但人對待資產和成本的態度一定天差地遠，因為真的就是天差地遠的東西。換作你自己看一看這個差異，你會多善待那些被稱之為成本的事物？
回過頭來看看員工，身為企業中的一個員工，在產生收益的這個過程中，員工身上有哪些部分屬於資產，那些算是成本呢？
▌不能被貯存、用完就沒有 → 肝、時間
▌可以被貯存、用了不會消耗 → 技能、經驗、人脈
假設有個新人報到上工，前幾天都在教育訓練，教育關於公司文化、制度流程等等一類的東西，直到幾天後他具備可以上線工作的程度；這段期間灌在他身上的東西，都是在累積資產，教育訓練可以被視為一種投資。而實際上線後他花費的工時、每個工時的單位薪資，他的體力腦力等等，則是一種成本，用掉就沒有了。
再講一次：
員工同時是資產也是成本。
或更簡單粗暴的說法 → 人才是資產，人力是成本。
▌人才 → 有增值可能
▌人力 → 用掉就沒了
而企業對於這兩者的態度會顯著不同。
▌對資產 → 小心呵護、保養、勤於投資照顧 （資產會增值）
▌對成本 → 斤斤計較、能省則省、就像免洗餐具用完即丟（成本用掉就沒了）
那你的工作內容中，資產或成本哪個佔據的部分比較大？
舉例來說，例如保全，熟悉住戶、用戶這部分屬於資產，工作時間屬於成本，而對保全而言哪個比較重要？ 例如電梯小姐，親切的笑容、自信的眼神屬於資產，至於青春、體力和時間就都是成本。
最後還是來到老生常談。如果工作中「事務性」工作佔大多數，或者「賣時間」就是你的工作內容，那自然比較屬於成本的範疇，不容易被太認真的對待，也更容易被視為一種要精打細算、嚴加控管的要素。反之，若工作中的「策略性」或「創意性」工作佔更大宗、賣技能、賣人脈而非賣時間，就比較屬於資產的範圍，相對來說會比較被小心呵護、餵養，公司也會更願意投資你，給予你更多餘裕、犯錯的空間，讓你這個資產有增值的機會。
所以你到底是成本還是資產？
身為一個幫公司賺錢的員工，為何你會被當作成本對待？
一個可能是老闆本身的思維就在這程度而已，或是說在那個產業中，人就只能作為人力存在。針對前者可以給老闆看這篇文章，針對後者還是趕快換跑道吧！
另一個可能就是你的職位工作內容確實大部分都是屬於成本，就算你是被埋沒的人才，但你的工作就是一個人力，這不是個人問題而是職位問題。
所以該怎麼辦？
▌如果可以換 → 換一個更願意投資員工的環境
▌如果不能換 → 逐步調整工作中屬於資產和成本的比例，逐漸累積那些可以被視作是資產的東西。
想要被當作資產，就得先像個資產。像一個資產一樣行動與思考，資產會怎麼行動跟思考呢？他會尋找可以被累積被增值的可能，減少純粹被消耗的次數。
所以，你呢？
你目前的工作是在累積，還是在消耗？
首圖來源：Pexels
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