找工作好難？你可能踩到這5大面試地雷了！

 

和雇主面談時，你知道有哪些行為會被視為面試禁忌嗎？又有哪些因素，恐將直接影響面試官決定要不要錄取你？如今正值畢業求職旺季，有大批新鮮人要和有工作經驗的你搶飯碗，若是你準備的面試功課沒有及時跟上潮流，觸犯到雇主最在意的面試禁忌，恐怕將會讓你直接被淘汰。

參加面試會緊張是人之常情，但若你緊張到忘記微笑或是一直面無表情，恐怕會讓面試官覺得你對這份工作不太感興趣或無感的狀態，甚至容易讓人覺得你的態度傲慢。因此，除了不忘適時露出笑容，小編也建議求職者先和朋友、家人進行模擬面試，試著練習將緊張情緒隱藏起來。

面試禁忌二、資料準備不充分，當場被問倒

首先，身為求職者的你，對個人履歷一定要有充分的了解，千萬別讓面試官一問三不知，並且，也要事先對公司的背景、發展等有所了解。即便被問到不知道怎麼回答的問題，也別當場愣住，甚至說不出話，因為事實上，面試官想知道的未必是答案，他只是想觀察你當下的反應，下次不妨利用對話來爭取思考時間，例如：

「雖然不見得很精確，但我的想法是…」或是「不好意思，可以讓我釐清一下，您的問題是這個意思嗎？」

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面試禁忌三、最忌諱遲到，但也別太早到

在職場上，最忌諱員工沒有守時觀念，因為有可能會造成公司錯失一筆大案子或是好客戶，因此，在面試時更要遵守在約定好的時間準時到達，千萬別讓面試官等你。

另一方面，也要留意面試報到時間，一般建議提早10至15分鐘即可，因為太早到除了可能打亂面試官的行程，在漫長的等待期間若你稍有鬆懈，像是開始玩手機，可能也會讓你的印象分數被大大扣分。

面試禁忌四、不斷抱怨前公司、前主管

再者，在面試禁忌中，最常有求職者不小心踩雷的行為，便是「一直不斷抱怨前公司」，因為多數面試官都會詢問上一份工作離職的原因，這時最妥當的方式就是以平實的語氣陳述事實，而非惡言攻擊前東家。

畢竟，絕大多數企業都希望找到正面思考、態度積極的員工，而若你一直執著在批評前老闆有多麼糟糕，不僅不會在這個場合贏得同情或支持，也絕對是面試過程中最下下策的做法。

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面試禁忌五、言過其實，誇大個人能力

在每一次的面試過程中，求職者都希望能展現自己最好的一面、盡量隱藏個人缺點；不過，不少企業主管也坦言，普遍新鮮人在求職過程中最常吹捧過度的2個項目，便是「英文程度」和「過去表現」。

舉例來說，倘若面試官隨口問個英文問題，但求職者卻是回答得支支吾吾，卻在履歷表上表明「英文程度好」，這位求職者的誠實度就會被大打折扣。因此，除了要謹記「不說謊」是雙方對談的最低要求，也千萬別因為這個面試禁忌，讓你的事前準備付之一炬。

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看完以上的5大面試禁忌行為，是否回想起，原來當年的你就是敗在這些小細節上呢？其實，不只求職禮儀會隨著時代變化，各企業主管也都是絞盡腦汁要在短時間內，判斷出你是否就是公司要找的人。

因此，小編也要提醒還在努力尋找工作機會的朋友們，不妨好好思考一下，下次要怎麼在面試過程避開以上的NG行為，並把自己最好的一面展現出來吧！

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