想換工作又怕踩雷？面試發現這5個跡象，別輕易去報到！

文／人蔘小編—晾在旁編｜原文出處／《518職場人蔘》-不想遇到爛公司？面試一發現這5大特徵，先逃再說！｜圖／Photo by Andrea Piacquadio from Pexels

爛公司通常有哪些特徵呢？相信在職場走跳多年的你，多少都曾聽過有些公司總是看起來門面漂亮，但實際工作後才發現根本像上了賊船。舉凡工作內容包山包海、規定離職要罰錢、面試談薪資含糊不清等，倘若真的遇到這樣的雷雇主、爛公司，小編勸你還是趕快逃吧！畢竟企業在選人才，人才也在挑企業，找工作真的不必如此委屈。

本篇目錄

爛公司特徵1. 一面試就錄取，還催你趕快來上班
爛公司特徵2. 員工福利只寫「享勞健保」
爛公司特徵3. 實際工作與當初的職缺描述不同
爛公司特徵4. 上班打卡制、下班責任制
爛公司特徵5. 老闆愛用各種名目亂扣薪

爛公司特徵1. 一面試就錄取，還催你趕快來上班

如果你發現某次的面試過程好像異常順利，才和雇主談沒多久，馬上就說：「我錄取你了，明天馬上來上班吧！」這種時候，結果通常不是大好就是大壞。因為這類型的職缺，多數帶有取代性較高、薪水偏低、工作乏味或太過辛勞、職缺流動率高等特徵。而不少急著徵人的雇主，往往也會大幅降低錄取門檻，甚至叫你趕緊離開原本工作的公司，這時請務必特別小心，因為這很有可能就隱含著這是間爛公司的跡象。

爛公司特徵2. 員工福利只寫「享勞健保」

至於要怎麼更簡單辨別這是間爛公司呢？其實從徵才廣告的資訊也能觀察到一些蛛絲馬跡。例如一些不肖雇主會在「員工福利」欄位上標記：「享勞健保、享6%勞退、享週休二日、享婚喪假」等；但事實上，這些項目明明就是《勞基法》所保障的員工權益，若連這些基本權益被歸類成福利，那麼身為求職者的你，報到前可一定要再三考慮了！

Portrait of Young Woman — 大玩文字遊戲，把勞基法保障的基本權益當作福利來說服面試者的公司，也要特別注意。／圖：Pexels

爛公司特徵3. 實際工作與當初的職缺描述不同

相信在找工作的朋友們，一定都會先看職缺描述和自己所具備的能力相不相符，若真的有符合需求，才會再進一步投遞履歷。然而，當你實際面試後，才發現面試官對這職缺的要求，根本和你原本想的不一樣，不僅一個人要身兼數職，負責業務、人資、會計、行政等工作，工作內容更是包山包海，甚至面試官還特別跟你強調：「這工作絕對可以讓你學到很多」。看到這邊，你是否已經查覺到不對勁的跡象呢？

爛公司特徵4. 上班打卡制、下班責任制

一般來說，不少體制尚未發展健全的公司，雇主對於《勞基法》所保障的相關法規，時常遊走在灰色地帶，尤其在「責任制」和「加班費」這兩部分。

舉例來說：小明是今年剛畢業的社會新鮮人，正當他和面試官相談甚歡時，面試官卻突然補了一句「我們公司都是責任制的。」，這時可就要特別小心了！因為言下之意，就是代表這間公司要員工天天免費加班，即使工作量多到做不完，也不能申請加班費，可是大大違反現行《勞基法》的規定阿！

若面試時主管特地強調公司文化是「責任制」，就要特別注意也許該公司希望員工無薪加班。／圖：Pexels

爛公司特徵5. 老闆愛用各種名目亂扣薪

最後，偶爾也會聽到一些爛公司的雇主，隨便亂用一些奇怪的名目苛扣員工薪水，像是「遲到1分鐘扣10元」、「請假倒扣500元」、「弄壞店裡東西須賠償雙倍價錢」等，甚至還有當初已經在面試時和你談好薪資待遇，到了實際報到後才又變卦的案例。

而以上這些狀況，不僅直接反映出雇主絲毫不尊重員工，更顯示出這就是間爛公司的跡象。與其在這些留不住人才的公司賣命，還要飽嚐各種難以言喻的心酸，小編也要勸各位求職朋友，不如在求職面試時多花些時間、精力，好好打開你的雷達偵測地雷職缺，也才能真正順利找出那個賞識你才華的伯樂。

｜本文轉載自《518職場人蔘》，僅反映專家作者意見，不代表本站立場，未經原作者同意請勿轉載。｜責任編輯／曲潔君

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