文／ ｜原文出處／《518職場人蔘》-「為何離開上份工作」怎回答？面試陷阱題3句神回輕鬆過關｜首圖／Photo by Sebastian Herrmann on Unsplash
面試時被問「為什麼離開上一份工作？」怎麼回答比較好呢？
轉職幾乎是每位上班族必經的職涯歷程，然而，若你是一位很多工作經驗、卻都做不久的求職者，每當面對這個問題時想必一定很頭痛。這次小編就要來傳授3個面試秘訣，讓你不論因為什麼理由離開，都能好好包裝你離開上一份工作的原因，既能不著痕跡提升自我身價，又能獲得面試官的青睞！
阿里巴巴創始人馬雲就曾針對員工離開上一份工作的原因，說過這句名言：「員工的離職原因林林總總，只有2點最真實：錢，沒給到位；心，委屈了。這些歸根到底就一條：幹得不爽。」
因此，也導致許多面試官在招募時，一定會好奇地問你「為什麼離開上一份工作」，而言下之意，就是想了解你這個人的特質和穩定性，會不會影響到這一份工作。
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離職原因不能說：工作太累沒變化
在漫長的職涯過程中，有時候你的工作時間長、工作經驗多，其實並不代表你的工作能力一定比較傑出；也就是說，重點不在於你工作了多少時間，而是你做出了多少成績。因此，當你因為覺得自己工作太累、太辛苦而想離職時，又或者是工作內容長時間一成不變，這時的你，就要嘗試以正面積極的態度來包裝離職原因。
面試回答神回覆：因為上一份工作無法讓我成長
基本上，當你在回答「為什麼離開上一份工作」這題時，絕對不能太過誠實地告訴面試官：「我覺得上一份工太累了」，尤其是工作經驗不多的社會新鮮人。因為若你只想一味追求輕鬆的工作，不僅會給人好高騖遠的印象，面試官也會懷疑你的工作抗壓力嚴重不足。
比較建議的回答則是調整成「因為上一份工作無法讓我成長」，大方地向面試官表明你會換工作，是因為怕自己能力停滯不前、想繼續前進挑戰自己，讓他看到你的工作企圖心。
離職原因不能說：薪水太低又沒升遷機會
每個人的離職情況總是不盡相同，不論你是身不由己，還是因為薪資太低、沒有調薪、沒有晉升等理由而離職，為避免讓面試官覺得你努力不夠或是工作績效不佳，在回答「為什麼離開上一份工作」這道陷阱題時，一定要提出，你為何值得更高待遇的理由，拉大你的薪資談判空間。
面試回答神回覆：希望工作報酬能反映我的能力價值
回到這題的回覆方式，其實你不妨可以這樣回答：「我在過去的工作岡位上學習到很多，也獲得不少客戶的回饋和老闆的讚許；但相對地，我認為工作報酬也很重要，因為它能反映出我所做的事的價值。因此，我希望能透過個人的能力，為公司加分，也為自己贏得達標的報酬。」
離職原因不能說：和主管、同事相處不佳
再者，如果你是因為和主管、同事有相處上的摩擦，也請千萬別老實告訴面試官：「因前主管的個性比較獨裁、霸道，溝通起來非常費力，在他底下我只能當個沒有主見，依照他的命令辦事的執行者。」，聽在面試官耳裡，可能只會覺得你是個溝通協調能力不足、缺乏向上管理觀念的求職者。
面試回答神回覆：不適應公司的企業文化
換句話說，即使你被問到「為什麼離開上一份工作」時，也必須包裝說明，因為前主管與同事有些什麼樣的作為，影響到你正常工作，導致你必須選擇離開，譬如你不妨可解釋為：「因為不太能適應前公司的企業文化、大家相處太冷漠了，彼此間也很少溝通說話，與你自己喜歡與人接觸的個性不符。」讓面試官覺得你是個會與團隊合作、喜歡融入大家的工作者。
最後，不論你是因為哪種原因離開上一份工作，我們都應該選擇讓自己快樂的工作，秉持「辛苦、但不痛苦」的原則，重新思考適合自己的職務到底是什麼，也才能讓面試官確實感受到你的價值與現在公司價值觀吻合，更能夠穩穩地拿到錄取門票喔！
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