文／行銷人編輯群｜首圖／photo by freepik
2021受到疫情衝擊，如何面試一次就爭取到工作機會，過程中的「回答」，往往是成功與否的重要關鍵，如何有效準備面試應答，今天要實際練習，從找出自己的獨特賣點、調整面試的正確態度、練習回答關鍵問題，讓你一次面試就成功！
第一招、找出個人的獨特賣點
「為什麼要聘用你？」是個常見的面試問題，卻也常讓許多應試者回答不上來或說的害羞和保守，此時不該含蓄！是展現「自我推銷」吸引面試官注意個人特色、成就和優點的重要時刻。
該如何自我推銷呢？必須掌握個人的獨特賣點，可以透過2個方式練習：
練習1.個人電梯行銷
當某天湊巧與老闆搭上同一部電梯，問起「你在公司做什麼工作呢？」該如何在20秒內有自信、清楚又讓人印象深刻的回答呢？魄力十足的描述，凸顯個人的獨特賣點變得非常重要。
拿出紙筆：寫下60-150個字的內容，展現個人獨特賣點。
練習2.列出個人優勢
這邊說的優勢是指，個人特色、特色成就、經驗優點串聯而成，舉個例子，大學時期經營電商就是一個「個人特色」；電商每月收入都比同儕的打工收入多1-2倍就是「特色成就」；從零開始經營到月收入超過同儕，當中的過程就是「經驗優點」
拿出紙筆：寫下5個特色，因為這個特色，達成了什麼樣的目標或事情，
從過程中獲得什麼樣的經驗，帶出優點。完成後回頭檢視電梯行銷內容，審視內容是否為有效、有力的「自我推薦」
第二招、調整面試的正確態度
太在乎面試成敗，往往讓人無法正常發揮準備好的應答內容，對於面試的心態不要過度浮誇也不要過度害羞，用正確的態度應對，不妨這樣想「如果這份工作此刻適合我，我才需要、想要它。」
參與面試，是為了確定這個事業職務是不是我想要的，而不是不惜一切代價都要獲得錄用。接受兩件事實，第一，你可以說不，如果有幸面試上許多公司，必須從中挑選一間後，就得不失禮貌的婉拒其他工作機會；第二，面試官可以說不，就算準備的再完整，面試官仍有最後的決定權，與其把得失看得太重，不如不卑不亢的應對面試過程。
第三招、練習回答關鍵問題
「你覺得，你犯過最大的錯誤是什麼？」常見又棘手的面試問題，總會讓人不知道該如何回答，加上來自不同產業的面試官提問，想要清楚背下每個問題最理想的答案根本是不可能的，但是，可以透過事先練習，來降低面試當下的慌亂。
練習回答關鍵問題
棘手的問題五花八門，我們可以優先把此項職務所需的關鍵能力列出後，優先針對關鍵能力做應答練習和準備。
拿出紙筆:
1.列出這個工作所需的5項關鍵能力，想像嚴格的面試官會如何評估你在這些能力上的表現？嚴格審視自己在關鍵能力的表現，才能有效練習出好的應答內容
2.評估自己每項關鍵能力的分數
3.列出嚴格的面試官，會如何詢問每項關鍵能力的問題。
4.研擬每項關鍵能力問題，如何連結到個人優勢？舉個例子，
面試官「你覺得，你犯過最大的錯誤是什麼？」
應試者「人都會犯錯，但我從中學到許多教訓，您想問的是什麼樣的錯誤呢？」
面試官「最糟糕的那個。」
此時就能把事先準備好的優勢（特色+成就+經驗）內容，針對面對挑戰的部分用故事性的方式描述細節出來，透過這個問題帶出準備好的優勢內容。
面試就是場評估工作內容和展現自我的會面，應對進退透過事先練習，利用機會充分呈現個人故事，以自信、清楚又完整的方式回答，將個人優勢的細節牢牢印在面試官的腦海裡，也別忘了需要謹慎評估工作內容，才會是場雙贏的面試。
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部分內容採用《面試一次就上班》一書。
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