在公司一發問就惹同事生氣，感到不友善？職場新人提問三個大忌

記得初到辦公室，遇到前輩時，他們都說「有問題就問」，還伴隨著一個大大的笑容。然而，當你真的開口問的時候，卻被狂洗臉。這時候是不是覺得可惡的前輩們都在說謊？看到這邊，你們覺得開心職場寫這篇文章是要來安慰大家，和你們一起抱怨主管和前輩嗎？那你就大錯特錯囉！

大家先想想看，如果有人總是問題很多，又盡是些讓你白眼翻到外太空的問題，久了之後，你會怎麼反應？其實大部分的狀況，人家在一開始都是真心誠意地說出「有問題就問」，但或許你的問題真的太不經腦袋又沒有邏輯和基本概念，才導致人家完全不想回答你的問題。

所以今天要告訴大家的就是，哪樣的問題在職場上千萬不要問！！！當然也會教各位，如果非問不可，這些問題怎麼問才不會再被噹。

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職場新人常脫口而出的問題

這個看似認真在請教對方的問題，過了教育訓練或是用期後絕對不能問。基本的問題，學過之後還是不會，然後反覆地問，換作是你被問，你生不生氣？當然，除了公司內部職員都應該要有的技能的問題不能問之外，社會上基本常識的問題也在此類。

這個問題也沒有任何比較好的問法，我只能說在一開始學習時，就該自己勤作筆記，然後多做練習。如果真的遇到了一個全新的狀況，完全不知道該怎麼處理，在問的時候，不要忘了表明自己真的是第一次遇到，不要給人自己很不認真的印象。

大部分的公司都是雇用人來解決問題，而不是製造問題的。提出這個問題就顯現出了你沒有獨立思考和解決問題的能力，對於公司來說無異於一個沒有價值的員工。這個問題尤其討人厭的狀況就是：提出項目的人在執行的過程中竟然要去問別人自己的計畫怎麼做。

或許你只是想要請教對方的建議，如果是這樣，請先自己設法做出幾個不同的版本，再拿著這些版本去詢問對方「你覺得哪一個版本比較好？」

有些問題，別人也未必有你要的答案，若是自己能查詢資料就能得到結果，卻硬要去問別人，要求人家給你個答案，那對他人而言，就像是你在指派任務給他們。職場上想要當伸手牌，真的就是死路一條。

在問問題前，自己先試著找答案，除非真的找不到，再問前輩。並且要記住問得時候，要提到自己已經做了哪些事、試圖從哪些管道找答案，但遲遲未果，所以才會詢問對方。

另一種狀況是，你對於查到的答案抱持懷疑的態度，那當然就可以帶著你查到的結果去詢問前輩的意見，再次確認你的資訊是否沒問題。

先前也和大家分享過問問題的技巧，沒看過的讀者們可以參考「說話沒人聽？用問句掌握你的職場話語權！」，除了學會提問的技巧外，也要切記不該問的問題就不要問。這樣才能避免淪為職場社畜唷！

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