行銷公司老闆推「孝親假」，一年多放12天　員工：太佛了！

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董泓志 | Nick Tung 行銷案例, 行銷趨勢
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位於汐止的「宏林跨媒體整合行銷公司」日前推行不扣薪的「孝親假」，員工每月都可申請一次，只要在返家孝親之後，跟老闆和同事分享自己與父母的合照便可過關。全體員工不分年資、級別一律適用，令不少北漂員工直呼：「真是佛心老闆」、「幸福企業」。

位於汐止的「宏林跨媒體整合行銷公司」成立於 2008 年，員工共有 30 餘人。老闆劉治宏自上（11）月始開始推行「孝親假」，每月 1 天，限當月用完，不得累積。但前提是員工放完假，需到內部群組分享與父母或子女的合照。

由於現行《勞基法》的規定，員工到職 6 個月以上未滿 1 年者，只有 3 日特休；一年以上則有 7 日；滿三年才能累積到 14 日。然而宏林推行的「孝親假」採從寬認定，不分新進或資深人員，每人每年都享有 12 天的孝親假，對於人員流動頻繁的中小企業來說，幾乎是一項膽大的創舉。

總經理劉治宏表示，「雖然現在大家都談狼性，但我覺得比狼性更重要的是德性，而德性的根本表現就是從孝親做起。」他說明，「因為員工把大部分的時間、精力都奉獻給公司了，越來越難可以單獨撥出一天的時間給他們的父母，所以我想用每個月一天的孝親假，來表達公司對於員工親屬的謝意。」

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（宏林跨媒體整合行銷公司總經理劉治宏╱圖：本站記者拍攝）

目前在宏林擔任副理的 Wendy 表示，「我自己是高雄人，所以孝親假讓我每個月有一週可以週休三日早點返鄉。不然我們北漂族每次放假，有一半的時間都花在通勤上。」

另一位員工 James 說，「起初覺得跟父母拍照還要跟同事們分享感覺怪怪的，但做了後其實就是一件很自然的事情，很感謝公司讓我們有這樣與父母增加互動的機會去增進家庭關係。」

 

首圖來源：本站記者拍攝
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董泓志 | Nick Tung
Nick Tung，十足的「理論控」，熱愛心理學與社會學，喜歡擠進人多的地方論趨勢，溜進人少的地方挖故事，愛逛書店，也常去夜店。曾擔任過流行編輯、新聞記者、兩性專欄作家。目前積極投入數位行銷、廣告文案、數位轉型的研究工作。