｜文／國泰人壽｜首圖／Pexels
疫情之下，各行各業都受到影響，不少人選擇轉換跑道，更有人開始兼職的工作。只是，兼職要如何選擇？成為重要議題，尤其要找有專長及對未來有幫助，更重要的是，要能走得長遠的兼職，國泰人壽π高登計畫，正是首選。
好的兼職工作，能讓人在過程中成長，與勞力為主的兼職相比，在相同的時間中，能學到更多、更有前瞻性的知識，這正是所謂「高質量」的兼職。在薪資條件與生活有落差的大時代，社會新鮮人參與計畫，不僅會有Mentor手把手帶領，從做中學成為優秀的「斜槓業務員」，是國泰人壽推行π高登計畫的重要宗旨。
Mentor 手把手教學，從零開始也不怕
從0開始，也可以成為斜槓業務員。透過Mentor帶領，學員從壽險業務的基本流程操作，到財務管理知識、產品知識、銷售技巧，以及實際和客戶接觸洽談的「撇步」全都傾囊相授，還會提供每個斜槓業務員，各自的數位行動化管理工具，在斜槓職涯中，晉身成實力派業務員，讓職涯走得長久，薪資成長幅度大，一舉多得。
「我出來工作一陣子了，但沒辦法應付生活的成本」π高登學員王翰哲認為，參與π高登計畫後，除了能多份收入，更能充實自己，讓自己在兼職的每分每秒都有意義。翰哲本業是製造業國外業務，今年滿26歲，工作性質經常要到海外出差，拜訪客戶，對他來說，本就習慣和「人」交流，參加π高登計畫，能自由安排拜訪客戶與進修的行程，不僅能讓他發揮與人溝通的長才，更能藉此累積財富。
「財富管理有很多種方式，不僅僅是兼職而已，如果兼職能讓你營造收入，還能增加知識條件，那我覺得這是一個很好的機會。」從訪談過程中，不難看出翰哲對這份兼職的認同，他說，能在Mentor的指導下，在有限的時間內，作對的事情，而且是學習、是磨練的狀態，既能滿足原本不足的收入支出平衡，又能厚實自己的實力，何樂不為。
對Mentor而言，學員來自各行各業，擁有不同的專業或背景，對金融或業務內容不一定都很瞭解，「而我們就要當他們的依靠」，翰哲的Mentor鍾豐駿主任肯定地說。對一般社會新鮮人，尤其在兼職的職涯路上，總需要一股力量支撐，Mentor更是不可或缺的角色，從雙向的互動中，除了讓斜槓業務員成長，Mentor也從中獲得領導的經驗值，雙贏的學習環境，這正是國泰人壽想帶給社會的最佳禮物。
「國泰人壽π高登計畫」幫助青年成就夢想
「π這個字，我們看到有兩隻腳，我們希望，他們有兩個身份（本業和兼職），也有兩個專業」國泰人壽資深副總經理王麗秋解釋，為什麼國泰要推出這項計畫，因應求職市場越來越多元，希望回應市場需求，期盼斜槓業務員在這裡都能達到人生夢想。
不管是從兼職轉正職，還是想要轉換跑道的求職者，國泰人壽推出的「YOUNG高登計畫」，都可以同時滿足二者需求，針對業務新秀提供專屬培育課程，在三個月內，累積事務管理能力、商品銷售技巧、運用行銷資源、了解客戶服務以及商品教育課程等五大面向的能力，為兼職轉正職，銜接之路不間斷。
找尋兼職工作，是時下青年的職涯選擇，但更重要的是，在有限的時間內找到有前瞻性、又能學習額外的專長，在追夢的人生這條路上，才能走得更紮實、更穩健。
前往「國泰人壽π高登計畫」：https://lihi1.com/vPwAW
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