台灣領導人要有打造友善女性待遇的能力

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(圖／獨家報導主筆室)

范揚杰／卓越大數據民調中心總監

行政院性別平等處每年都會公布我國性別平權統計，今年一月所公布最新性別不平等指數計算顯示，台灣性別平等位居全球第7，並連續五年蟬聯亞洲第一；但冷冰冰的數字背後，台灣女性的「職場平權」、「觀念平權」真的受到有善的待遇嗎？

事實上，台灣在女性總統的執政下，卻發生了「MeToo運動」。最早，是由民主進步黨前黨工指控曾經遭遇到職場性騷擾，但並未得到主管妥善協助處理。相關的性騷擾案件，引發中華民國總統蔡英文、副總統兼民主進步黨主席賴清德等人致歉，數位涉案者辭去現職，並且開始檢討民主進步黨內部的性別平等機制。民進黨總統候選人賴清德也因而在30歲到39歲的女性族群流失6.79%的支持度。這對強調性別平權的蔡政府而言，不是非常諷刺嗎？

回顧一下蔣經國執政時期，女性的自主意識覺醒，婦女運動出現，民法繼承編因而向重視女性權益方向進行修正。而且，自1980年代開始，女性勞動力比率邁向40%，在職的女性有53%以上為大專以上學歷，女性擁有經濟權、工作權，進而意識到自主的人格，促成1982年「婦女運動」的出現，子女得約定從母姓。伴隨社會風氣的開放，1978年，台灣地區未滿20歲的媽媽每年生下35,000名嬰兒，佔全年總出生率 10%。反觀，民進黨政府執政八年，卻解決不了少子女化問題而釀成國安危機，這不是非常糟糕嗎？

中華民國總統參選人郭台銘主張：心中有愛，性平無礙、政府有心，女性安心。未來，不僅內閣女性比例要超過三成，每項政府重要政策，都應該納入「性別平權」的思維。在台灣，女性的專業與能力從來就不亞於男性；每位女性都應該享有真正的平權，讓所有女性同胞都能依照自己的意願，追求理想、達成目標、成就自我。

打造友善女性待遇是台灣領導人不可或缺的一項重大能力，政府也有責任打造更友善的兩性平等環境，不僅要消除女性的職場性騷擾問題，而不要只是像蔡政府一樣追求冷冰冰的性別平權數字，更要有一個「最懂女人心」的政府，才是符合主流民意的期待。

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