不管是剛畢業的社會新鮮人，還是在職場打滾多年的工作者，遇到「面試」的壓力都一樣令人窒息；急於找工作（或是特別想要得到某一份工作）的人，常常一不小心就陷入情緒當中，以至於把自己的面試命運赤裸裸交在面試官手中。
事實上，不是只有面試者期盼得到夢寐以求的工作，面試官可能比面試者更急於找到「對的人」來拯救他們公司的需要。因此，想避免自己埋沒於眾多的競爭者中，求職者只要充分掌握以下 4 件事：
一、體現出與公司期待相符的特徵
１、展現自己的專業與卓越、表現聰明得體。
試想自己如果是主管，會找一個來給自己添麻煩的人嗎？答案絕對是否定的吧！人事主管在面試過程中，肯定會設法挑選出聰明、專業又卓越的人才，讓他們做起事來更輕鬆、更有效率，因此，面試者必須讓人感受到自己的專業與聰明，得體地表現出能夠吸引面試官注意的專業特徵。
２、體現出與其公司文化相符的性格。
除了必須充分展現出自己的專業特徵以外，還要讓面試官覺得自己就是符合他們公司文化的人！求職者必須投入時間去研究這家公司內、外部的資訊，可以藉由閱讀他們管理階層寫的文章、書籍，或是觀看權威領導人的相關影片，並且熟悉他們網站上描述的公司文化、閱讀正面積極的員工評論，來了解那些在工作中感到快樂、有成就感的員工是什麼心態。
藉由細心思考你展現出來的樣子、瞄準當時公司背景提問出有深度的問題，展現出專業又符合其公司文化的特徵，會讓面試官覺得你就是「對的人」！
二、戰勝恐懼＆緊張
電訪沒問題，面談很有事！？很多人在電話面試的時候都可以有很好的表現，但是在與面試官個別面談的時候就很容易失控，手腳跟聲音不自覺顫抖，導致無法在面試官提出批判性問題時有好的表現。
如果面試者可以與自己的焦慮良好共處，把知識充分展現在整個過程之中，焦慮其實是一種微妙的存在；如果面試者無法與自己的焦慮和平共處，以至於無法切實有力地回答面試官問題，那麼可能得問問自己，是否有辦法在工作壓力中控制好自己的焦慮。
面試者可以提早10～15分鐘到達面試現場，讓自己熟悉這個環境，並且多做幾次深呼吸調適自己的心情，確保自己在整個面試過程中可以表現得冷靜、沉穩。
三、展現出自己的價值
公司的主管基本上都是大忙人，對他們來說，時間就是最寶貴的資源，每當他們開出一個職缺，很有可能代表他們的團隊正面臨緊急的人力短缺。因此，主管們通常希望找到可以「立馬」貢獻出價值的人選。面試者要藉由展現自己的聰明、面對專業的熱忱，在面試過程中受到關注。方法例如：
１、提出你在這個「職務描述」或「面試過程中」發現的問題，並且提供他們解決方法。
２、跟面試主管分享自己的計畫：假設自己錄取了，接下來的3個月會有什麼作為。透過這個方式，可以展現你願意「立馬」貢獻其公司價值的意願。
四、失敗了，繼續嘗試！
現實總有殘酷的一面，如果你的履歷被歸入其公司檔案中，幾乎就不會在主管面前重新露面，即使公司用自動系統寄了婉拒的電子郵件給你，表示若有職缺還是願意伸出援手，但主管們八九不離十會因為繁忙的公務把你忘得一乾二淨。
如果這是一間你非常嚮往的公司，建議你可以勇敢地「再試一次」！雖然這可能會讓自己感到很尷尬、彆扭，但是若發現了一個吸引你的新職缺，你也要用盡方法再試一次！
第二次嘗試，或許會讓你在人事主管面前更有魅力，要有自信地說明「為什麼你值得他們再給你一次機會？」面對多數的公司，這種堅韌的毅力對自己是有利的表現。
主管們通常在尋找的人，莫非就是在自己專業領域中有能力，並且可以快速、有彈性融入現有團隊的人。不要把自己的面試命運交在面試官手中，認真地投入時間去研究、去準備，展現你可以為公司增添的價值，並且讓人喜歡你的氣質，就能大大提升自己被夢想公司錄取的機會！
參考資料：Entrepreneur
首圖來源：Pexels
延伸閱讀：
面試後總是收到無聲卡？金融界CEO：「幽默感」才是錄取關鍵！
敢被下屬超越才是好主管！傑出領導者必備的8大特質
想在工作中創造價值？先學習如何讓自己成為「領導型人才」！
作者資訊
- 在閱讀與撰寫中得到滋潤，一步一層向上成長，期待透過數位趨勢看見更高更廣的世界！
此作者最新相關文章
- 2019-09-05行銷案例Nike 找黑人球星代言，銷量狂飆 17%！重視 3 大「社會議題」，成功吸引 Z 世代的心
- 2019-08-29職場生活「徐式商學」談創新思維！如何開拓全新市場？徐重仁：走舊路，到不了新地方
- 2019-08-22行銷案例德國火車創意廣告：花 19 歐元也能看遍各國風景！點擊率暴增 850 %
- 2019-08-20數位轉型搭車「甭刷卡」！高捷行動支付全面啟用，刷 LINE Pay 就能上捷運、搭公車
