宏林跨媒體「擴大徵才」中，行銷主管年薪上看 100 萬！

陳美羽｜Meiyu C. 行銷策略
Tagged:

宏林跨媒體整合行銷公司擴大徵才，行銷主管年薪上看 100 萬！

位於汐止科學園區的宏林跨媒體，團隊平均年齡大約 30 歲，雖然年輕卻也身經百戰，服務過各種規模的企業，經手的客戶包括：遠雄、巨匠、eBay，是一個有活力、有福利，又有創意的行銷團隊。

為了讓員工可以躺著發想、站著活動、坐得舒適，總經理劉治宏不惜砸重金打造一個具工業風格的設計，營造出開放又好玩的 200 坪辦公空間，並設置沙發區、吧檯區、攝影棚、視聽室等舒適的環境，只為創造一個讓員工可以開心工作、安心成長的職場環境。

數位轉型／行銷人
（宏林跨媒體／圖：取自 宏林 FB 粉絲團）

宏林跨媒體創立至今 10 年，除了具備專業的行銷團隊外，還建立了前身為《DGcovery 看見數位》的網路媒體 ──《行銷人》，透過自媒體的力量深耕數位行銷領域，推廣行銷新知並積極推動傳產的數位轉型，期盼幫助台灣傳產與中小企業，創造出更好的營收及就業環境。

目前，宏林跨媒體正「擴大徵才」中，希望號召熱血行銷人來加入團隊，徵求職位包含：行銷主管、媒體企劃、節目企劃、行銷企劃以及實習生，其中主管職的年薪最高，上看「100萬」以上。

其實，宏林跨媒體在 2008 年成立時只有 4 人團隊，過去大家都是擠在巷弄中的老公寓辦公，但憑藉著團隊的專業與實力，4 人團隊已經成長為 30 人團隊，辦公室也從窄小的老公寓變成 200 坪大的新創空間，回憶起這一切，劉治宏自己都覺得很神奇，並且滿懷志氣與信心地說道：「我希望在 10 年內，能協助 100 位客戶成為該產業在台灣的 No.1，並打造出 10 個世界 No.1 的台灣品牌，而我的終極目標，就是要為台灣生出 1 隻獨角獸！」

現在的宏林跨媒體，除了擁有令人稱羨的工作環境和年輕團隊以外，更有各樣令人稱羨的福利／獎勵制度，包括：教育訓練、進修補助、每月聚餐、員工旅遊、三節獎金、年終獎金、談薪制度以及每人每月各有一天「帶薪的孝親假」，讓全體員工們有時間好好地陪伴家人，表示公司對員工親屬的謝意，劉治宏也渴望藉由孝親行動來培養台灣年輕世代的「德行」。他表示，提供好的福利跟制度，才能帶來好的人才，留住好的員工。

▲宏林跨媒體（影片取自宏林 FB 粉絲團，若遭移除請見諒）

宏林的與其他公司的不同之處

有別於其他行銷公司，宏林跨媒體以幫助企業「獲利」為第一目標，近年來也特別強調協助傳產的轉型。劉治宏表示：「宏林在數位行銷領域深耕多年，發現中國製造業的崛起已經直覺地威脅到了台灣企業，以至於出現營收逐年呈現下滑、機會漸漸流失的情況。」

針對這樣的問題，劉治宏進一步指出：「在《2018 中小企業白皮書》的資料中顯示，全台灣約有 73 % 的受僱者皆就業於各家中小企業，可見中小企業在提供『就業機會』上的角色是非常重要的。因此，我非常鼓勵各家中小企業或傳統產業進行數位轉型，如此一來才有機會在困境中翻轉營收，造福 73 % 甚至更多的就業人口。」

「坐而言不如起而行。」有感於這樣的困境，劉治宏帶領團隊將「數位行銷」及「數位轉型」整合，秉持 2 大理念，幫助企業更上一層樓。

第一，為台灣中小企業創造新契機，竭力透過搭起「產、官、學」界的數位橋梁，幫助台灣隱形冠軍跳脫「代工」命運，打造聞名全球的台灣品牌，使 MIT 重回國際舞台。

第二，協助企業打造品牌，並幫助品牌發展「短、中、長期」數位整合行銷策略，提升品牌能見度及實際績效，以求最少的資源，為客戶創造最高的效益。

如果你也想成為熱血行銷人的一員，就是現在！

求職連結

看完這篇報導，若想加入宏林跨媒體，請點以下連結查詢職缺：
104 人力銀行｜Yourator｜CakeResume

宏林跨媒體相關連結：官網｜FB 粉絲團｜Instagram

首圖來源：宏林 FB 粉絲團
延伸閱讀：
宏林跨媒體號召數位生力軍加入，立志為台灣生出獨角獸！
為何傳產一代不願數位轉型？因為「業務力」才是他們的成功關鍵
行銷公司老闆推「孝親假」，一年多放12天　員工：太佛了！

▲2018 宏林跨媒體員工旅遊（影片取自宏林 FB 粉絲團，若遭移除請見諒）

數位轉型／行銷人
（宏林教育訓練／圖：宏林 提供）

▲宏林跨媒體孝親月刊（貼文取自宏林 FB 粉絲團，若遭移除請見諒）

作者資訊

陳美羽｜Meiyu C.
陳美羽｜Meiyu C.
在閱讀與撰寫中得到滋潤，一步一層向上成長，期待透過數位趨勢看見更高更廣的世界！