▌本文摘自《SNS 社群行銷術：關鍵就是「3F」》一書，由《凱特文化》授權 《行銷人》編輯、發表。
大型眼鏡零售商恩戴適（OWNDAYS）公開「錄用網紅」制度後，成為媒體熱烈討論的話題。
恩戴適的官網寫道：
事出突然，敝司要招募願意當 OWNDAYS 網紅的人。
因智慧型手機及 SNS（Social Network Services，社群網路服務）的普及，在個人傳達訊息能力日益高漲的現代，資訊傳播過程及人們的行動出現極大的改變。
面臨這樣的時代，企業延攬大批擅長操作 SNS 的員工，將會成為強大戰力。
OWNDAYS 要成立全新的「錄用網紅制度」，直接雇用可有效發揮影響力的人為員工，企圖將各種有關 OWNDAYS 的資訊，確實地傳達給消費者，期待加深消費者對於 OWNDAYS 這個品牌的認知與理解。
因此，只限 SNS 追蹤者人數超過一千五百人的網紅，撰寫的文章也要嚴格審查，因為單憑履歷表或面試，無法得知 SNS 傳達訊息的能力及影響程度。而對於有自信、認為自己的傳播力和網紅水準相當的人，可以優先參加最終面試。
憑藉 SNS 的追蹤者人數，就能免除部分的面試流程、享受特別待遇。具體來說，就是包括初選、公司說明會、履歷表篩選、第一次面試／筆試等全都不用參加，直接進入最終階段。且除了基本薪資，每個月還有網紅津貼 5 萬日圓。
具有「社群影響力」的人才優勢
我在閱讀這則報導時，也忍不住感慨，這就是未來的趨勢嗎？企業也察覺到 SNS 的價值，想延攬具 SNS 影響力的人才。
以零售的產業型態來看，如何與客戶產生連結，是重要的策略。店家也希望員工在 SNS 上交友廣闊，擁有良好人際關係。如此一來達到目標業績也是可預期的。
社群粉絲數已成為「個人資產」
比起不使用 SNS 的人，店家更樂意雇用會與許多人聯繫，經常使用 SNS 的人。企業當然也是同樣的心態。尤其是走在潮流前端的企業已經這麼做了。
SNS 的粉絲人數，以及彼此連結的緊密度，都將成為個人的信用及價值。換言之就是成為個人的「資產」── 這樣的時代已經到來。並且，恩戴適雇用網紅的消息，一定會引發熱烈討論。
＃與粉絲的連結，將成為個人的信用及價值。
首圖來源：OWNDAYS 台灣粉專
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▌本文摘自《SNS 社群行銷術：關鍵就是「3F」》一書，由《凱特文化》授權 《行銷人》編輯、發表。
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