勞動部留才政策泰籍移工再續「鍾慶」老東家

 

聘用外籍移工的經驗已近30年的鍾慶科技開發股份有限公司，經常面臨優秀外籍人才流失的問題，這次搭上勞動部移工留才政策，將一名泰籍移工直接升職加薪到35K留用下來；管理部李大祥經理表示， 雖然成本增加了，但公司可免於再訓練的成本，並可由這些優秀移工來指導新進人員，相當肯定這項政策。

 

虎尾就業中心主任廖家偉表示，「移工留才久用方案」的申請要件為，雇主提供年資6年以上、且符合技術條件的資深優秀移工，並以產業類月薪3萬3000元以上、家庭類2萬4000元以上、機構類2萬9000元以上的薪資待遇僱用，即可申請資深移工轉任為中階技術人力；另一方面，移工從事中階技術工滿5年後，符合資格亦可以申請永久居留，續留台灣發展。

 

廖家偉指出，移工轉任中階技術人力後，企業不僅無須再繳就業安定費，所釋出移工名額也可以讓雇主彈性運用，對企業來說是一相當利多，鼓勵企業如有移工留才需求多加運用，「移工留才久用服務中心」官網(https://lrsc.wda.gov.tw/)亦為雇主提供單一服務窗口，相關訊息可撥打服務電話：03-659-1996或免付費專線:1955洽詢；另不僅針對企業留用移工政策，勞動部因應產業趨勢，亦持續推動「產業新尖兵計畫」協助青年成為重點產業人才，訓練費用最高補助10萬元，還提供每月最高8,000元的「學習獎勵金」。(圖/記者廖承恩翻攝)